TIO – Équipe

Notre Équipe
est composé d’enseignantes avec une longue expérience professionnelle et une qualification professionnelle appropriée.
Toutes les collaboratrices de TIO sont elles-mêmes des migrantes.

Principes de TIO

TIO e.V. a été créé en 1984 à Kiel sous la forme d’une association à but non lucratif.
L’objet de l’association est la promotion sociale et culturelle des migrantes sans aucune discrimination fondée sur l’origine, l‘âge, la religion ou l’affiliation politique en Allemagne.

T.I.O. travaille pour une amélioration des conditions de vie des migrantes.
Sur le plan social, nous mettons un accent sur une extension du droit à l’autodétermination des femmes et des filles et l’amélioration de leur intégration.
T.I.O. veut défendre publiquement les intérêts sociaux et politiques des migrantes pour atteindre une amélioration des conditions de vie des migrantes.
En même temps, nous travaillons pour une ouverture interculturelle de la société majoritaire.
L’ouverture d’esprit, la prise de parti pour les femmes, la tolérance, la participation démocratique et la prise de responsabilité au niveau social forment la base du travail de T.I.O. e.V.

La réalisation de ces objectifs se fait par nos offres qui peuvent varier selon les besoins et les développements.
Le travail chez T.I.O. e.V. est caractérisé par une diversité particulière. Pourtant, le point fort de notre travail réside principalement dans l’éducation et la consultation ainsi que dans les relations publiques et la mise en réseau.

T.I.O. e.V. est membre de l’association caritative paritaire (Paritätischer Wohlfahrtsverband).
Pour des raisons de renforcement des compétences, l’association T.I.O. travaille en outre avec un réseau de différentes associations, d’institutions et de coopérations par l’échange d’informations et la collaboration.
Cela se passe surtout à deux niveaux : ce sont d’une part d’autres institutions de la migration (consultation et éducation) et d’autre part des organismes spécialisés dans le soutien aux femmes.
C’est aussi dans ce travail que T.I.O e.V. se comprend comme défendeur des migrantes et de leurs intérêts spécifiquement féminins.

T.I.O est financée par des aides publiques, les cotisations des membres, des dons et la rémunération de prestations de services.
L’utilisation appropriée et légale est contrôlée par des audits internes et externes.
La haute qualité de l’offre est garantie par un développement permanent de la qualité.
L’association a délibérément décidée que les femmes issues de la migration travaillent pour les migrantes.
Comme elles ont elles-mêmes été concernées par la migration, elles peuvent mieux comprendre les problèmes liés à la migration. Elles peuvent ainsi mieux représenter les intérêts des migrantes et sont plus crédibles.
Notre longue expérience nous a confirmé la réussite de ce concept.

T.I.O. offre une consultation personnelle et téléphonique et l’accompagnement dans toutes les situations de la vie des migrantes. Il s’agit premièrement d’enlever la peur de beaucoup de femmes de la participation active dans la vie, souvent liée avec un sentiment d’impuissance et d’apathie.
Les femmes sont encouragées à agir de manière responsable et elles sont incitées à développer leurs propres besoins et intérêts et d’y prendre l’initiative. Dans la plupart des cas, cela est en contradiction avec les traditions culturelles patriarcales de leurs pays d’origine dont elles sont issues.  La relation et la confiance dans la faculté de compréhension interculturelle entre la conseillère et la cliente y joue un rôle essentiel.
Il est très important que la cliente ait la possibilité de parler dans sa langue maternelle et que la conseillère ait des connaissances approfondies sur les conditions de vie de la cliente car cela crée un sentiment de sécurité et d’acceptation, signale l’intérêt et donne un sentiment de familiarité.

Pour les migrantes qui souhaitent mener leur vie de façon responsable et relever les défis de la société ainsi que les exigences du travail et du quotidien, l’éducation constitue une opportunité d’intégration dans la société allemande.
T.I.O. propose des offres d’éducation correspondant aux groupes cibles et s’oriente aussi proche que possible aux besoins des migrantes pour réduire les éventuels écarts d’instruction.
Comme les migrantes avec enfants sont plus défavorisées pour pouvoir participer à ces cours, T.I.O. offre une garde d’enfants sur place pour les enfants de moins de 3 ans pour que ces femmes ne rencontrent pas d’obstacles.

T.I.O. se compose d’une équipe très compétente, flexible et motivée de collaboratrices permanentes et de collaboratrices travaillant sur la base d’honoraires, toutes avec une longue expérience professionnelle.
Notre équipe se caractérise par sa compétence interculturelle. Nos collaboratrices sont elles-mêmes issues de la migration ce qui a un effet positif sur notre travail.
T.I.O. n’est pas seulement un lieu de rencontre mais aussi un lieu où la diversité culturelle est vécue chaque jour.
T.I.O. suit un concept de l’« apprentissage réussi ».
Les participantes apprennent de manière indépendante et autonome pour élargir leurs connaissances et compétences.
Elles reprennent ainsi courage et sont motivées pour la poursuite de leur apprentissage.

Définition de l’apprentissage réussi:

T.I.O. offre le cadre pour l’apprentissage réussi en offrant aux femmes la possibilité d’un lieu de rencontre.
L’un de ces offres est le petit-déjeuner hebdomadaire pour femmes qui offre la possibilité aux femmes de se rencontre et de discuter sur des thèmes divers.
Les thèmes sont pour la plupart du temps choisis par les migrantes elles-mêmes ; elles peuvent rencontrer des femmes de cultures différentes et discuter avec elles.
Par le moyen de cet échange de possibilités de contact et d’informations, les femmes peuvent élaborer et exercer des stratégies de gestion du quotidien.
Elles s’entraident et apprennent les unes des autres.

Une autre possibilité est l’utilisation d’une salle, par exemple pour des rencontres organisés par les femmes elles-mêmes ou pour apprendre l’utilisation de l’ordinateur et de l’internet.
Les femmes apprennent ensemble et développent une curiosité pour d’autres thèmes qui leur sont inconnus.
Pour nous, l’apprentissage est réussi si les femmes se développent, si elles savent appliquer les connaissances acquises dans la vie quotidienne et si elles parviennent en conséquence à s’intégrer dans la société.

Définition pour les différents domaines de langues:

Définition générale:
Le cadre européen de référence définit et fixe les objectifs d’apprentissage à atteindre.
L’apprentissage est également réussi si les apprenantes aiment parler la langue, si elles savent l’appliquer et si elles peuvent en conséquence agir de manière autonome dans la vie quotidienne.

Les cours d’intégration pour  femmes par l’Office fédéral des migrations et des réfugiés (BAMF).
Après les 600 ou 900 unités d’enseignement du cours de langue, les participantes auront terminé le niveau de base et auront atteint le niveau de compétence B1 du cadre européen de référence pour les langues.
Elles auront obtenu le « Zertifikat Deutsch » (« certificat de la langue allemande ») après la réussite de l’examen final.
Dans le cours d’orientation avec 60 unités d’enseignement sur « La vie en Allemagne », elles seront informées sur la structure générale de la société allemande.